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如何激发团队的创造力

2014年08月14日    来源：《会议》杂志    围观：1401次       
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文/David McMillin
译/刘剑
　　现在是时候重新考虑您会议安排的时候了。您希望能够改善您的会议体验。请先坐下，然后将所有疯狂的想法都摆在桌子上。现在只有一个问题：没有一个想法能被切实地表达出来。
　　问题出在哪儿？畅销书作家、演讲人及企业家Josh Linkner相信每一个人都有创造性的潜力，但我们的恐惧感和不安全感使我们无法将其发挥出来。
　　“头脑风暴效果不错，但是恐惧感令其不能尽情发挥，”Linkner对出席2014年多伦多PCMA教育大会的观众如此表示。
　　会议策划者在追求创新的道路上无止境的前行，而内部团队会议中创新的程度却由于无法战胜恐惧感而大大下降。Linkner提供了一个简单的解决方案，此方案在其与董事们共同工作的时候曾经使用：角色-风暴。
　　“角色-风暴是角色扮演类的头脑风暴，”Linkner说道。“把自己想成另一个人来进行头脑风暴，这样你就可以说出你想说的任何事而无所畏惧。”
　　诚然，您已经对“跳出固有思维模式”之类的陈词滥调多有所闻。忘掉那些跳出某些虚拟固有模式之类的话吧。Linkner的角色-风暴程序让你以全新的角度切入工作，这会使你激情满满（Linkner以前的一个角色-风暴客户决定以《星际大战》（Star Wars）中犹达(Yoda)的角色来进行头脑风暴）--且更重要的是--硕果累累。从乔布斯到奥巴马再到米克•贾格尔，角色-风暴令你可以一种更加放松的方式来企划解决方案。创造如此程度的轻松环境对开发内部的创造精神是非常重要的。
　　“让我们耀眼的创造力成为今日使我们在如此具有挑战性的环境下致胜的元素。”Linkner如是说。
　　对会议策划者来说，创造力发挥过头又会导致很多问题。如果你突发奇想，你的老板会如何想？如果你的主意似颠似狂，你的同事会如何想？如果你去掉往年的固定节目，你的忠实观众会如何想？
　　Linkner相信现在是时候将这些问题抛掷脑后了。
　　“如此多的公司靠循规蹈矩、不冒风险而存在，”Linkner说道。“事实表明循规蹈矩是所有行为中最危险的一种。”
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